Kodeks pracy 2023 : komentarz do zmian, ujednolicony tekst ustawy
W publikacji: komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych: *ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) - część zmian obowiązuje od 21 lutego 2023 r., część weszła w życie 7 kwietnia 2023 r. *ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) - obowiązującą od 26 kwietnia 2023
r. oraz ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwi pracodawcom i pracownikom zapoznanie się ze znowelizowanymi przepisami. Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych regulacji i zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz dokładnym wskazaniem terminu wejścia w życie poszczególnych zmian (nowe przepisy weszły w życie w trzech różnych terminach w lutym i kwietniu 2023 r.). W kolejnych rozdziałach autorka przedstawia: *konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (w tym: zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy) *zagadnienia związane z kontrolą trzeźwości (w tym: możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości, zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu, obowiązki pracodawcy związane z kontrolą trzeźwości, w tym m.in. z zawartością akt osobowych pracownika) *zmiany w umowach o pracę na okres próbny *zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony (w tym zasady zawierania tych umów, sposób ich wypowiadania) *poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia - nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników *dodatkowy urlop opiekuńczy - nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania *zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - nowe uprawnienia pracowników *wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego *skrócenie okresu, w którym ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego *zmiany w zasiłkach macierzyńskich - nowe zasady wypłacania i obliczania zasiłku macierzyńskiego w różnych sytuacjach *wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8 *doprecyzowanie przepisów dotyczących szkoleń pracowników. Celem komentarza jest uporządkowanie tych licznych zmian w przepisach Kodeksu pracy, a w szczególności przybliżenie nowych rozwiązań, które pojawiły się w efekcie ostatnich nowelizacji.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Oliwia Małecka. |
Hasła: | Kontrola trzeźwości pracowników Praca zdalna Prawo pracy Umowa o pracę Urlopy Zatrudnienie elastyczne Polska Komentarz do ustawy Ustawa |
Adres wydawniczy: | Gdańsk : ODDK, 2023. |
Opis fizyczny: | 263, [1] strona ; 24 cm. |
Uwagi: | Na okładce skrócony spis treści. |
Forma gatunek: | Książki. Publikacje fachowe. |
Dziedzina: | Prawo i wymiar sprawiedliwości |
Zakres czasowy: | 2023 r. |
Powstanie dzieła: | 2023 r. |
Odbiorcy: | Prawnicy. Specjaliści ds. kadr. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Wyp. Nr 52
ul. Kolegiacka 3, tel. 4235755
Sygnatura: 34 Biuro
Numer inw.: 108571
Dostępność: tylko na miejscu